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延华六地连线召开集团成立后首次管理工作会议

发布时间:2019-11-28 15:26:16被阅次数:51 来源:
延华六地连线召开集团成立后首次管理工作会议

认清新形势 了解新战略 跨上新台阶

延华六地连线召开集团成立后首次管理工作会议

一份愿景 两大定位 三项战略 四个满意

 

 

董事长胡黎明作题为《认清新形势了解新战略 跨上新台阶》的专题报告

 

 

集团成立后首次管理工作视频会议会议现场

 

 

9月23日,延华六地连线,召开集团成立后首次管理工作会议。会议由延华智能总经理顾燕芳主持。延华智能董事长胡黎明、常务副总经理许星、副总经理王东伟、党委干部汪英姿,琦昌机电、震旦消防、东方延华、深圳嘉柏、多昂电子、普陀小贷等各子公司负责人,以及延华各事业部、各部门负责人等中层以上干部,共计40余人参加了本次会议。

 

首先,总经理顾燕芳分别就于兵入选首批“上海千人计划”引进人才、许星入围2011年“上海IT青年十大新锐”正式候选人、翁志勇荣获上海市合作交流五四奖章以及普陀区优秀共产党员称号,进行了喜讯通报,并表示热烈祝贺。

 

东方延华总经理于兵做题为《服务创造价值》的发言

 

翁志勇做题为《探索区域管理模式开创区域发展新局面》的发言

 

子公司代表——东方延华总经理于兵和区域中心代表——华北区域中心总经理翁志勇,分别进行了题为《服务创造价值》和《探索区域管理模式开创区域发展新局面》的发言,对各自已经取得的成绩和今后的努力方向进行了简要汇报。

 

在充分肯定延华员工敢打敢拼、连续作战的精神风貌基础上,董事长胡黎明作了题为《认清新形势了解新战略 跨上新台阶》的专题报告。报告从公司的发展沿革、发展愿景、发展战略、整合情况,以及人才观和价值观五个方面,总结了延华已经取得的成功经验,并对延华如何实现进一步的跨越式发展,提出了“一份愿景、两大定位、三项战略、四个满意”的指导思想和实施要求。

 

胡董认为,延华经过从创业到上市的第一阶段,投资关联业务、组建新公司的第二阶段,已经迅速发展壮大并进入了收购兼并与投资整合的第三阶段。在这三大阶段中,延华始终致力于成为 “中国受人尊敬的高科技企业”。为实现这一愿景,胡董强调必须要做到“四个满意”:即员工满意、客户满意、股东满意和社会满意。同时,“四个满意”的企业文化也决定了延华发展所必须遵循的“两大定位”:一是要定位于“对高端客户和服务的追求”;二是要定位于“成为行业的领袖”,两者辩证统一、互为因果。

 

基于上述的公司愿景、企业文化与发展定位,延华制定了以“地域战略”、“质量战略”和“集成创新战略”为核心的“三项战略”。

 

胡董指出,延华要做到客户满意,快速发展业务,扩大全国市场,必须实行属地化管理,通过本地化服务的地域战略,跨前一步,第一时间与客户建立牢固的业务关系和战略合作,以高质量的服务树立品牌,赢得客户认同。同时,胡董强调,为了让客户满意,延华要坚持集成创新,其直接体现是整体解决方案,根本途径就是实行延华的企业整合与资源整合。

 

大规模的收购兼并和投资整合为延华带来了跨越式发展,综合实力显著提升。胡董在报告中对各子公司的专长和优势进行了逐一剖析。同时强调,在企业整合的背景下,所有人都必须把握好四大关系——把握好“咨询、工程、产品和服务”的关系;把握好企业成长与发展过程中的关系;把握好金融板块与主营业务之间的关系;把握好业务拓展与风险控制之间的关系。

 

报告最后,胡董对延华的价值观和人才观进行了简要阐述。延华以“四个满意”为指导思想,基于“欲将取之,必先予之”的哲学观,提出了“科技提升建筑价值”的企业理念。在这种价值观的指导下,延华高度重视人才,着力于企业内部人才的选拔和培养,积极创造平台,打造精锐队伍,并形成有效的机制,建立科学的制度,让个人和企业共同成长,最终成就人才,成就事业。

 

  会议最后,顾总对会议内容进行了总结,就如何学习、领会与传达胡董报告内容,以及推进绩效考核这两项工作,提出了要求,并进行了部署。同时,会议决定,集团第三季度绩效考核和成果汇报会将于10月9日在上海召开。

 

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