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营造公正公平竞争氛围 打造提拔重用发展平台——延华集团新业务拓展事业部举行内部公开竞聘会

发布时间:2019-11-28 15:24:47被阅次数:83 来源:
营造公正公平竞争氛围 打造提拔重用发展平台——延华集团新业务拓展事业部举行内部公开竞聘会 营造公正公平竞争氛围 打造提拔重用发展平台——延华集团新业务拓展事业部举行内部公开竞聘会

  为巩固强化延华集团新业务拓展事业部的商务人才力量,同时为年轻优秀的商务人才提供更多脱颖而出的发展机遇,进一步营造公平、公正、公开的竞争氛围,3月22日,延华集团举行 新业务拓展事业部商务负责人 岗位内部公开竞聘会。延华集团董事长胡黎明,集团副总、商务总监施学群,集团总裁助理、新业务拓展事业部总经理岳崚,集团人力资源总监赵晓锋,震旦消防副总经理敖岗等作为评委参加会议,集团商务中心、人力资源中心核心骨干人员列席。
  会上,各竞聘人员依次发表竞聘演讲,从专业能力、项目经验、岗位认知、工作业绩等方面,全方位展示个人竞争优势和综合能力,并对今后如何开展工作、助推业务进行作出规划阐述。提问过程中,评委小组除重点评判他们对业务知识的掌握水平之外,还着重考察了其对商务工作本质的认识、客户服务意识的重视、企业文化内涵的分析,以及对所竞聘岗位在重要性、特殊性及差异性上的理解。

竞聘会现场   创造了一个能够让年轻人不断涌现和得到锻炼的成才平台,形成了一支拥有强大战斗力的年轻化队伍,是延华最具特色和引以为豪的工作之一,更是传承延华文化和发展延华事业的需要。 胡董强调,延华不仅要致力于为年轻人提供成长成才的路径,更要注重搭建公平、公正和公开的竞争平台,为其创建得以脱颖而出和提拔重用的晋升通道。
  针对此,胡董提出两点要求:一是年轻员工要有脱颖而出的自信和敢于把握机遇的勇气。延华正处于高速发展的阶段,要充分意识到延华能够 打破常规 赋予年轻人更多锻炼和成长的机会,更多提拔和重用的空间;二是延华高管要有宽广胸襟和全局高度。在信任、提拔和重用人才的同时,要从集团事业发展的整体利益出发,以宽松开放的心态为其他单位的发展输送优秀人才、分享优质资源。
  同时,胡董针对人力资源中心下一阶段的重点工作作出规划和部署:一是要进一步探讨制定关于集团内各单位之间人才输送的工作机制,加强对 举贤 做法的宣传,加大对良好竞争氛围的营造;二是要从根本上研究提炼各岗位之间的特殊性、差异性和重要性,快速高效地明确人才选用标准,提升人才匹配度和工作效率;三是要在商务中心成功经验的基础上,总结客观规律,优化完善年轻队伍不断发展壮大的良性循环竞争机制;四是要进一步梳理培训思路、搭建高效传播渠道,在集团上下行之有效地传播管理思想和经验,传达所需执行内容和目标。

 

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