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竞聘选择优才 提升部门实力 加强管理能力——延华集团BA部举行竞聘后的首次部门技术培训会

发布时间:2019-11-28 15:24:13被阅次数:102 来源:
竞聘选择优才 提升部门实力 加强管理能力——延华集团BA部举行竞聘后的首次部门技术培训会

  近日,BA部举行了内部技术培训会,这也是继BA部改革后举行的首次部门技术培训会。为了培训的规范性和持续性,BA部技术总监陈晓进带领技术骨干徐维、高嵩、陈锋、夏秋朗等人专门编写了相关培训材料,有针对性地组织部门员工进行业务和技术培训。

    日前,集团秉承公平、公开、公正的原则,对BA部进行管理模式的改革,以竞聘方式公开向集团内部选拔优秀技术人才,并由集团董事长胡黎明、总经理顾燕芳、常务副总许星、副总经理王东伟、商务总监施学群、设计总监马书广等领导组成专业评委小组,对前来参加竞聘的9名技术人员进行评定。通过四个小时的辅助演讲和压力面试,竞聘者结合自身优势,重点围绕所负责过的项目中所担任的角色、售后口碑、机会点分析与跟进等内容,多角度、多层面地向评委展示了自己的技术实力与综合管理能力,最终,陈锋、高嵩、夏秋朗、徐维四名青年技术人员脱颖而出,并被聘为BA部四个小组的组长。
   此次BA部改革,是继商务部、工程部等部门改革后的又一有力措施,旨在引入竞争机制,明确责任分工,各小组之间既相互学习,又相互竞争,形成良性互动,有效提高工作的积极性与主动性,切实落实执行力,提升部门整体技术实力和管理能力的同时,也进一步推动集团整体业务的发展。
  长期以来,延华一直坚持为优秀人才提供一个公平、开放的平台,秉承 造就人、成就事 的理念,不断为员工创造机会,让他们充分发挥自己的优势,找到自己的价值所在,成就他们的事业,最终实现员工与企业的共同成长。此次竞聘成功的四位青年员工,正是在这样的事业平台和培养模式下逐步成长、成熟起来。他们刚走上竞聘岗位,便积极发挥主观能动性,组织部门员工进行技术培训。据了解,BA部将于每周三晚进行技术培训,进一步梳理业务内容,全面提升部门整体实力,使改革后的BA部在技术实力和管理能力等方面实现质的飞跃。

 

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