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任重道远 勇攀高峰——延华集团举行延华智能绩效管理目标交流会

发布时间:2019-11-28 15:19:05被阅次数:128 来源:
任重道远 勇攀高峰——延华集团举行延华智能绩效管理目标交流会

  3月9日下午,延华集团举行延华智能绩效管理目标交流会。会上,延华智能常务副总许星介绍了延华智能2012年业绩指标、组织结构、人才团队以及全年重点工作等内容。
  今年,延华智能将实现七大业绩指标。一是完成3000万净利润(其中工程利润为2000万,医疗事业部净利润为500万,新业务拓展事业部净利润为500万);二是新签合同额指标8个亿,;三是咨询业务实现1500万合同收入;四是直销项目完工量实现3.65亿; 五是全年在施工程存货额及应收帐款总额,实现年终比年初降低20%的目标;六是严格按照预算,控制全年费用;七是年底现金流不得少于当期利润。
  与七大业绩指标相对应的是,延华智能将在2012年重点完成七项管理任务:一是推进全员绩效考核,落实执行力文化;二是大力发展咨询业务,实现高端客户的公司战略;三是配齐区域中心队伍,夯实平台建设;四是大力发展事业部业务,突出创新能力;五是加强质量管理,提升公司竞争力;六是提升管理能力,符合公司集团化要求;七是营造勇于承担、公平竞争的内部环境,实现员工满意的企业定位。
  会上,延华智能各区域中心、事业部及职能部门负责人分别汇报了2012年具体任务和实现目标。延华集团各专业公司则结合各自专业领域、责任范围、指标要求等方面,就如何推动和配合延华智能完成2012年绩效指标发表讲话。
  延华智能副总经理、总工程师王东伟从战略、人员和运营三个方面进行规划,指出,咨询业务要从全专业、全网点的角度出发,寻求在机房、金融、AV领域的经济增长点,同时优化咨询团队的人才结构,结合具体项目进行针对性的培训,充分运用矩阵模式,通过团队协作、统一管理,使咨询业务成为整个集团的业务和方向,支撑集团全战略的执行。
  新业务拓展事业部总经理岳崚与医疗卫生事业部总经理金震也分别对各自指标和任务进行了规划与安排。岳总表示,要建立起具有广度和深度的合作模式和业务模式,稳健持续发展。金总强调,医疗卫生事业部已奔赴全国,进行市场拓展和资源挖掘,期望今后在各专业公司和区域中心的帮助与支持下,全面推进智能化医疗事业的发展进程。
  各区域中心负责人也纷纷表示,全力完成各自的绩效目标和工作要求。南方区域中心总经理黄宗良认为,集团拥有较多优势平台,如果能够切实形成一种合力,业绩指标将会顺利完成。南方区域中心销售总监肖凡对完成业绩指标也充满信心。北方区域中心副总经理张彬指出,2012年北方区域中心将借鉴各兄弟公司的成功经验,优化渠道建设,实现多元化发展,在集团鼎力支持和帮助下,力争完成既定目标。长春延华总经理姜玉颖表示,长春延华将与医疗事业部深入合作,同时将各专业领域引入东北,深挖市场,为日后长春延华的发展打下坚实基础。华中区域中心总经理翁志勇首先向与会领导汇报了刚刚获得的项目中标喜讯,并表示,武汉智城已在人才团队、业务对接和项目挖掘等方面做好了充足的准备,期待与延华集团的全面对接。
  会上,延华智能与各专业公司也进行了业务合作上的交流。去年智能和节能的合作产生了一加一大于二的效应,东方延华总经理于兵强调,未来,矩阵合作模式将产生更大的放量效应。琦昌机电副总经理黄志光表示,作为新加入延华集团的成员单位,琦昌在延华智能的支持下已取得一定的成绩,2012年琦昌期待与延华携手打开机电领域新局面。
  各职能部门表示,延华智能在队伍、技术、资源等各方面均拥有雄厚实力,2012年虽然任务艰巨,但压力就是动力,各职能部门已在战略、战术上做好了充分准备,在提升自我综合能力的同时,全力配合延华智能完成2012年的绩效指标与工作重点。
  会上,集团人力资源总监薛良淼宣读了2012年延华智能人事任命。延华集团董事长胡黎明对延华智能下阶段工作作出任务部署。并对本次绩效考核充分肯定,总结了五项进步:一是真正做到了全员绩效管理和绩效考核;二是指标具有科学性;三是在指标制定过程中,充分体现了全员积极向上的精神风貌和责任意识;四是各专业公司、区域中心和事业部之间的合作意向更为明确和迫切;五是基层充分参与,以绩效为抓手,积极贯彻执行力文化。最后,胡董强调,要注重绩效目标的严肃性,在协作的同时合理竞争,并充分挖掘和培养后备力量。

 

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