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延华集团举行2015年度绩效考核指标签约仪式,延华集团董事长胡黎明发表重要讲话

发布时间:2019-11-28 15:25:58被阅次数:98 来源:
延华集团举行2015年度绩效考核指标签约仪式,延华集团董事长胡黎明发表重要讲话

       

      3月27日下午,延华集团举行了2015年度绩效考核指标签约仪式,集团各业务板块、职能部门负责人与公司正式签署了2015年度绩效考核目标责任书。延华集团管理顾问陈敏恒先生、执行总裁顾燕芳及各条线核心骨干见证签约。签约仪式后,每位绩效指标承担人相继汇报了各自所承担的指标内容,并结合公司发展战略和所负责板块的规划部署作发言。


        在听取各位的发言后,延华集团董事长胡黎明发表了重要讲话:

        各位延华同仁:

        大家下午好,非常高兴参加这个仪式,自己也感触良多,主要有四点:

        一、绩效考核机制取得了显著进步

        自上市以来,延华集团就开始推行绩效考核制度,迄今已有七年之余。通过今天的绩效考核,无论是从前期的准备工作还是各位的交流发言,都能够切身感受到绩效文化确实已经深入人心,包括签约之后,大家还已迅速地将指标分解落实到团队的每位成员,实现了全员绩效。同时,我们还可以清晰感受到各位的状态极佳,不仅把完成任务和共同分担当成一件理所当然的事情,而且对于完成指标抱有积极态度和信心,更为重要的是,大家围绕绩效指标制定了周详的计划,并紧锣密鼓地部署推进着全年工作。

        二、契约精神是商业活动最重要的基石

        今天延华举行签约仪式,是做出了一个庄严、神圣和真诚的承诺,既有各位当场签约人对延华的承诺,也有大家所带领的团队成员包括在座诸位对延华的承诺。我们要共同面对这些承诺,并且全力以赴地去兑现承诺。2015年,延华绩效考核将继续严格遵守 游戏规则 ,对大家提交的最终成果进行考评,做出承诺的各位要 无路可退 地实现目标。

        作出承诺后,能否将其落到实处?我认为存在两种境界:第一种,许下了承诺、放出了豪言,然后全力以赴去完成!第二种,仅仅是随波逐流地和公司签约了,但是暗自决定做到哪一步算哪一步。但是,无论是外部形势还是内部环境,都决定了在延华第二种境界是完全不可取的。

        首先,在外界人眼中,延华是一个有信誉的企业!因为我们作出了许多承诺,而且由于大家的付出和努力,承诺都一一兑现了。上周延华提前实现百亿市值目标,正是源于股民和社会对延华的信任,这种信任也为延华进行资本运作和积极布局提供了助力。但是信任之下随之而来的就是巨大压力,它犹如一柄双刃剑,如果承诺一旦打了折扣,百亿市值可能瞬间下滑,前期成果就会功亏于溃。

        内部环境同样决定了我们不可后退唯有前进。延华的发展态势迅猛,这为有志之士的脱颖而出创造了良好机会,只要承担了指标、完成了业绩,你就有崭露头角、尽情施展的可能。因为贡献决定着地位!反而言之,相应承担的压力不可小觑,有些人可能被淘汰出中高层队伍,正是因为没有贡献或贡献未达预期!在公司内部优胜劣汰的竞争机制之下,延华竭力为每位延华人量身打造了机遇众多、公平竞争的平台,而能否站稳脚跟,取决于个人能否胜任,能否兑现承诺,能否跟着集团的脚步快速成长。

        三、用 追求完美、永不推辞 创业精神去兑现承诺

        如何去完成许下的承诺?延华具有备受业界认可的战略目光。但是战略如何最终落实?要有未雨绸缪的执行力,要有锲而不舍的精神!

        延华的企业文化一直在强调两个方面,一方面是 分享、合作、创造 ,包括 员工满意 ,但是真正让员工满意、让大家共享成果的背后支撑是另一个方面,即延华的创业文化 追求完美、永不推辞 :先 透支 ,但是竭尽全力去做,而且提前部署安排,这也是创业之初我对自己的要求。我相信,在延华分享文化已蔚然成风的形势下,今天这批签约的指标承担者聚集在一起一定可以做得比我当初更好。

        但是,每个个体能否都做到竭尽全力?这也是我的忧虑所在。延华的合伙人文化要延续,百亿市值要牢牢守住,没有亲力亲为、全力以赴的精神是不行的。承诺就如悬挂在我们头顶的 利剑 ,不竭尽全力,不坐如针毡,就一定不会成功。延华的上市和增发等成功实例也告诉大家,没有什么事情不可能,只要抓住机会、竭尽所能,命运的天平就会朝你倾斜。我们享受了常人享受不到的回报、拥有不了的地位和无法企及的未来,这也决定了我们今天的付出是要超出常人,要追求完美、永不推辞!

        四、努力成长为一名 掌门人

        各位签约人都已经成为了自己所负责板块的 CEO ,这也意味着对自身提出了更高要求。过去,我们可能只在销售、技术或商务某个方面拥有一技之长,但是现在集团对大家提出了更高要求,身为一名合格的 掌门人 ,必须面面俱到,才能真正做到 保一方平安 。对于各位而言这是挑战,更是成长和发展的机会。延华的潜力和魅力就在于,它通过合伙人文化和分享文化,让一件十年、二十年才能完成的事业,在延华平台上可能短短几年内就加速度的实现了,而这份伟大的事业却需要超出常人的付出才能得到。

        最后,感谢大家,感谢大家为了共同的承诺努力着、奋斗着、提速地成长着。我也将提速前进,全力以赴为大家、为集团共同的未来保驾护航!

 

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